RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Vamos apresentar alguns pontos importantes para serem levados em um recrutamento e seleção dentro das empresas, esteja sempre preparado e tome alguns cuidados: EVITE:

• Contratar um candidato com o perfil acima do perfil da vaga;
• Contratar por falta de opção de candidatos;
• Precipitar-se para escolher o candidato;
• Confiar apenas na intuição;
• Demorar tempo excessivo para a decisão do candidato aprovado;
• Usar testes ou dinâmicas sem um propósito claro e especifico;
• Oferecer remuneração incompatível com o mercado;
• Procurar por um perfil amplo demais, perdendo o foco da necessidade da contratação;
• Deixar de investigar a compatibilidade do candidato dos valores, competência técnica, comportamental, resultados e complexidade;
• Atuar sem planejamento de tempo e recursos de seleção.

PROCURE:

• Identificar a compatibilidade das competências técnicas do candidato com a exigência da vaga;
• Identificar a compatibilidade das competências comportamentais do candidato com a exigência da vaga;
• Identificar a capacidade de execução do candidato das tarefas, responsabilidades da função;
• Identificar a capacidade do candidato de atingir os resultados a serem alcançados;
• Identificar a compatibilidade de valores entre candidato e organização;
• Separar o perfil necessário e desejado para a função;
• Aplicar seleção por competências buscando por comportamentos;
• Planejar o processo seletivo;
• Fazer o momento do empenho com o candidato aprovado dos desafios da função;
• Acompanhar o candidato durante o período de experiência.

Fonte: Rogério Leme, diretor da Ancorarh